Comunicado 7-2026

SOBRE LA MEDIOCRIDAD COMO CONCEPTO

“En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.”

— Laurence J. Peter

Estamos en la Universidad observando cómo algunas teorías toman cuerpo. En el cambio de poder, los nuevos gestores tomaron una decisión contra natura: eliminar a gran parte del personal que poseía el conocimiento necesario para llevar a cabo la encomienda de gestión. Es lógico relevar al responsable político, pero prescindir también del resto parece responder más al temor ante la existencia de personas con mayor experiencia y conocimiento que los recién llegados.

Los nuevos equipos han contado con un periodo largo, demasiado largo, de adaptación. Y al amparo de esta situación, nos encontramos con una preocupante falta de conocimiento del ámbito en el que han tenido que desenvolverse.

De otro modo no se explica cómo la Universidad Politécnica es la única universidad que únicamente ha solicitado, en primera instancia, el 100 % de la tasa de reposición en el colectivo laboral, frente al 120 % solicitado por el resto de universidades. Esperamos que se rectifique este despropósito, puesto que en las Escuelas falta personal para poder realizar adecuadamente los trabajos necesarios. La pregunta es inevitable: ¿se trata de desconocimiento o de incapacidad de gestión?

También se percibe una evidente falta de dirección y liderazgo, así como la ausencia del máximo responsable ante situaciones especialmente delicadas e incómodas, como la suspensión del mal llamado premio de jubilación o la paralización, “a la espera”, del contrato de relevo.

Desde la UGT reclamamos más capacidad de gestión y una verdadera voluntad de alcanzar acuerdos. ¿Dónde están las actuaciones anunciadas en el último escrito del Gerente? A las organizaciones sindicales no nos ha llegado ninguna propuesta ni documento encaminado a corregir el desaguisado generado por esta Universidad.

La plantilla debe saber que se siguen realizando contratos de relevo en universidades como la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad de Alcalá, la Universidad Carlos III de Madrid y la Universidad Autónoma de Madrid. Sólo en la Universidad Rey Juan Carlos y en la Universidad Politécnica de Madrid se han paralizado por un celo administrativo tan excesivo como injustificado.

Esto constituye un auténtico recorte de los derechos de los trabajadores.

Un derecho laboral que se paraliza por desconocimiento o por una prevención innecesaria provoca una pérdida irrecuperable para quienes se ven afectados.

Pedimos a los directores de Escuela y directores de Departamento, que tomen cartas en estos asuntos que están afectando gravemente al funcionamiento de sus Escuelas, laboratorios y servicios generales.