Comunicado 8/2026

Estimados compañeros y compañeras:

El Premio de Jubilación continúa suspendido al considerar los órganos de fiscalización que, tal y como se venía abonando, no se ajusta al marco jurídico actual. Otras fórmulas utilizadas en distintas universidades, como determinados sistemas de mentorías, también han sido declaradas ilegales por la Cámara de Cuentas.

Desde UGT llevamos tiempo trabajando para encontrar una alternativa legal que permita que los recursos destinados hasta ahora a este premio sigan revirtiendo en el personal de la UPM.

Consideramos que existe base jurídica para negociar un nuevo sistema retributivo vinculado a la carrera profesional, la trayectoria, la experiencia, la formación y los méritos. La LOSU, el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa de la Comunidad de Madrid ofrecen referencias para estudiar esta vía. Su aplicación en la UPM, sus condiciones y su financiación deberán negociarse. Esta fórmula ya fue propuesta por UGT y parece la única vía legal ahora.

Por ello, exigimos que Gerencia convoque cuanto antes a los órganos de representación del personal y abra una negociación real, con el objetivo de alcanzar un acuerdo antes de que finalice el año.

Es fácil opinar desde fuera o criticar las propuestas. Lo difícil es hacer el trabajo técnico, jurídico y sindical necesario para encontrar una solución legal y viable. Ese es el trabajo que nuestros compañeros y compañeras llevan meses realizando, aunque muchas veces no se vea.

Nuestra posición es clara: los recursos destinados a esta materia deben revertir en el personal de la UPM. La negociación deberá abordar las cuantías, los criterios de acceso y el reconocimiento del tiempo de servicios y la experiencia. También deberá atender especialmente a quienes se han jubilado este año sin percibir el premio y a quienes están próximos a hacerlo, estudiando medidas transitorias que reduzcan su posible perjuicio económico.

No podemos seguir perdiendo tiempo. Tenemos una posible vía jurídica y una propuesta sobre la mesa. Ahora corresponde a Gerencia sentarse a negociar para convertirla en un acuerdo legal, estable y justo.

Desde UGT seguiremos trabajando para conseguirlo y esperamos poder informaros muy pronto del inicio de las negociaciones.

Un saludo a todos y todas.