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UGT-UPM |
“La esencia de la estrategia es elegir qué NO hay que hacer» — Steve Jobs.
Comunicado 6/2006
La reciente paralización de los contratos de relevo por parte de Gerencia, no consiste sino en un nuevo ejemplo de mala gestión.
La Seguridad Social aceptaba los contratos de los relevistas y no estaba poniendo pegas a la tramitación de los contratos de los relevistas y relevados.
Es por ello, que nos hallamos en un estado de perplejidad derivado de la actitud de Gerencia de paralizarlos sin motivo aparente.
Esto viene a sumarse a la paralización del pago de mal llamado Premio de jubilación. Suele comentar el Sr. Gerente que tiene responsabilidad patrimonial. Ya sabemos que los asesores financieros suelen comentar que el dinero es cobarde. Muy cobarde en algunas ocasiones. Pero por qué será que cuando el Sr. Gerente defiende su patrimonio, atenta contra el patrimonio de los demás. (el redactor de estas líneas tenía previsto cobrar el mal llamado premio de jubilación este año, entre otras decenas de trabajadores de esta universidad).
Quién nos iba a decir que recordaríamos al Sr. De Frutos, que también se preocupaba por el patrimonio, en este caso de la Universidad y como tal y muestra de su compromiso, no se puso un sueldo de alto directivo de la empresa privada.
Decía Goethe “si tienes confianza en ti mismo, inspiraras confianza en los demás”. Estas decisiones se toman por miedo, por falta de confianza. Y lo más importante en contra del pilar fundamental de la Universidad: TODO SU PERSONAL HUMANO.
Gobernar es ante todo solucionar, anticipar, prever. Me comentó hace poco un miembro de gerencia qué en otras Universidades se habían iniciado los procesos de sustitución del mal llamado Premio de jubilación antes y por eso iban más adelantados, No deja de ser curioso qué lo que podría haber sido una ventaja comparativa les sirve de excusa en la generación de las herramientas para evitar el caos por ellos provocado.
Pero hablemos de hechos;
El escrito del Sr. Gerente no deja de ser una muestra evidente de tautología. Dice el Sr Gerente en su escrito que la UPM está actuando, y a continuación dice que su actuación consiste en esperar. Sólo el subconsciente genera estos lapsus. Esa es la actuación de la UPM: esperar…
Adela Cortina en su libro “Para qué sirve realmente la ética” establece que “la confianza es el factor primordial y facilitador de la relación ética”
Cuando alguien se muestra imprevisible, generando incertidumbre, tomando decisiones unilaterales que afectan a la otra parte, salta por los aires esta confianza.
Si como dice el Gerente en su escrito, la solución iba a venir en apenas un mes, a cuento de qué creamos un malestar y jugamos con las aspiraciones legítimas de parte de nuestros compañeros?
Desde este Sindicato queremos ser más proactivos que el Gerente y por ello le proponemos un grupo de trabajo de Gerencia y los Sindicatos firmantes del Pacto, para ir perfilando los mecanismos de actuación conforme al Acuerdo firmado por la AGE.
Desde este Sindicato le reclamamos la continuación de los contratos de relevo, a la “espera” de la nueva situación normativa.
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