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UGT-UPM |
Posición de UGT sobre la prestación y compensación de servicios realizados fuera de la jornada ordinaria del PTGAS Laboral
Comunicado 3-2026
UGT, desde su posición en la Comisión Permanente y en las distintas reuniones de negociación de este acuerdo, ha mantenido en todo momento una postura firme, crítica y combativa con el objetivo de alcanzar el mejor acuerdo posible para el PTGAS Laboral.
Desde el inicio exigimos la retribución mediante horas extraordinarias y el cumplimiento íntegro del II Convenio Colectivo. Sin embargo, la Gerencia se negó reiteradamente, amparándose en la aplicación del artículo 75, que establece una compensación económica notablemente inferior a la pactada en convenio. Además, llegó a plantear la posibilidad de externalizar estos servicios, negando incluso que pudieran ser realizados de forma voluntaria por compañeros y compañeras de nuestra plantilla.
UGT también defendió una mejora sustancial de las cuantías económicas, propuesta que volvió a ser rechazada por la Gerencia bajo los mismos argumentos restrictivos. Agotadas todas las vías de negociación y mejora, conseguimos dejar absolutamente claro que estos servicios tienen carácter voluntario y que aquellos que no lo sean o deban realizarse de manera urgente quedarán fuera de este acuerdo y deberán abonarse como horas extraordinarias, tal y como establece el convenio vigente.
En el Pleno celebrado ayer se procedió a la votación del acuerdo. Constatada la inexistencia de margen real de mejora y siendo conscientes de que ya se estaban realizando trabajos retribuidos bajo el artículo 75 —en condiciones económicas menos favorables—, UGT decidió votar a favor del acuerdo. Lo hicimos con responsabilidad y coherencia sindical, y con el compromiso de exigir su aplicación con carácter retroactivo para aquellos compañeros y compañeras que ya han realizado estos trabajos en lo que va de año.
No podemos ni debemos negar a ningún trabajador o trabajadora la posibilidad de complementar su retribución mensual mediante una actividad que tiene carácter estrictamente voluntario. Defender esa posibilidad también es defender los derechos individuales dentro del marco colectivo.
Nos sorprende profundamente que uno de los sindicatos mayoritarios que ha participado activamente en la negociación haya decidido no respaldar el acuerdo, bloqueando así una mejora retributiva que muchos compañeros y compañeras necesitan. Consideramos que esta decisión responde más a estrategias internas y posicionamientos de confrontación que a la defensa real y efectiva de los intereses del PTGAS Laboral.
UGT seguirá defendiendo, con firmeza y sin ambigüedades, la mejora de las condiciones laborales y retributivas, el respeto al convenio colectivo y la dignidad profesional de todos y todas.
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